公務員2次試験ドットコムのながにいです😊
今回の記事では、
『公務員の採用における男女差』
にフォーカスして、
ぶっちゃけていきます😊
これから公務員を目指すアナタ！特に女性の方はそのへんが気になってたりして・・😅
まずは、アナタに質問です！
公務員の採用基準に男女差はあると思いますか？？
公務員の男女で生涯賃金って違うの？？
「今どき、そんなのないでしょ？？」
そう思ったアナタ！
あるよ・・それがあるんだよ😅
詳しくは後述しますが、
このへんは、まだまだウラ側があったりします。
一般には、男女差の大きい民間企業と比べると
男女平等と言われる公務員ですが、
まだ完全に平等とはいえない実情があったりします。
今回は、そのあたりを現場目線で
わかりやすく説明しますね😊
その前に、過去記事をまだ読んでない人は、
前回紹介した
『新人公務員が守るべき３つのポイント』
を先にご覧くださいね😊
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公務員の月給に男女差はあるのか？？
まずは、男女の月給についてご紹介しましょうか😊
一般に公務員は給料に男女差がないと言われますが、
実態はどうでしょうか？
大卒の一般行政職で見ていきます。
| 男性 | 女性 | |
| ２２〜２３歳 | 187,503円 | 187,408円 |
| ２４〜２７歳 | 206,676円 | 206,700円 |
| ２８〜３１歳 | 235,692円 | 234,976円 |
| ３２〜３５歳 | 268,880円 | 266,522円 |
| ３６〜３９歳 | 308,851円 | 302,661円 |
| ４０〜４３歳 | 349,062円 | 341,291円 |
| ４４〜４７歳 | 375,212円 | 367,849円 |
| ４８〜５１歳 | 391,624円 | 383,748円 |
| ５２〜５５歳 | 406,475円 | 398,553円 |
| ５６〜５９歳 | 422,579円 | 409,156円 |
※男女差を明記した調査の直近は平成３０年度のみでした。
この表を見ると、２０代、３０代までは
ほぼ同じだということがわかります😊
民間で働くOLさんは、
あまり給与が上がらないケースも多いので、
着実に給与が上がっていく公務員というのは、
女性にとって非常に魅力的な職種であることがわかります😊
ただし、後述しますが、
やはり出世が絡んでくる、
４０代以降は少しだけ開いてきます😅
とはいえ、月平均で１万円ちょいなので、
これを出世した場合の責任と比較して
ホントに差が大きいと考えるかどうかは微妙ですね😅
年収にして２０〜３０万円の差なので、
あまり気にしないでいい男女差じゃないかなーと思います😊
生涯賃金でどれくらい男女差があるのか？？
| 男性 | ２億１２９８万４４１８円 |
| 女性 | ２億９２４万９２９１円 |
| 男女の差 | ３７３万５１２７円 |
こちらは生涯賃金ですから、
大卒から３８年間勤めた場合の計算です😊
ですから、
平均すると年間１０万円くらいの開きが出る
という認識でいいと思います😊
とはいえ、
出世を望む人って圧倒的に男性が多いと思いますし、
女性の中には、男性よりも出世を望まない人が多く含まれます😅
そういう観点で見ると、やはり平等にできてるように感じます。
出世を望む人が多い男性と、
出世を望まない人が多い女性で、
生涯４００万円弱の差
まークルマ１台分の差でしかないですね😅w
やっぱり公務員って男女平等なんだろうなーと思います😊
採用に男女差はあるのか？？
これは、ぶっちゃけ元人事担当のながにいが
ウラ側をお教えします😊
それはズバリ・・
『タイミングによる❗️』
これが人事側の実情になります😅
基本的に職員の採用というのは、
『退職者の穴埋め』
がベースになります😊
アナタが採用される前年に
どれくらいの男性、女性が退職していくのか？
もちろん、色んな方面から
職員の男女比だったり、
女性の管理職登用率なんかを求められますから、
人事はめちゃくちゃ男女平等の視点を重視してます😊
ですから、採用全員を男性にする、
なんてことはあり得ませんし、
例えば、前年に５人退職してて、
男性３人、女性２人だとするじゃないですか。
その５人の採用枠に対して、
２次試験の点数が、
上から男性５人が優秀、６番手が女性だったとしても・・
４人は男性をとって、あと１人は必ず女性を入れると思います。
もしくは、男女の比率を重視して、
３人男性、２人女性も十分ありえます。
それくらい、
人事担当は男女比率を重視してます😊
いや・・ぶっちゃけそうやっとかなきゃ、
色々うるさい団体とか議員とかいるんですよ。。ｗ
女性の管理職登用比率なんかも、しっかり調査されますし・・あれってマジで一般的な女性からしても、いらん世話だと思うんだけど・・ｗ
だからそういう意味で、
男女の採用格差って、タイミング次第！
ってことになります😊
アナタが望めばどうにでもなる
いかがでしたか？？
今回は、公務員の男女差についてご紹介してきました😊
まとめると、
『アナタが望んで、努力をすればなんとでもなる』
というのが実情です😊
事実、出世を望んでいて、
しっかり能力があれば、出世に男女差はありません❗️
むしろ、女性の管理職登用率を上げたい自治体が多いので、
出世したい女性は、男性より優遇されます❗️
これは事実です。
とはいえ、家庭もあって、
仕事に生きがいを求めてる女性って
公務員の世界には少ないように感じますね😅
だから、数字の上では、
男性の方が生涯賃金高かったりするんですが、
出世を望んでない女性が多いので、
どうしても、そうなってしまう・・
というのが実情です😊
人それぞれ幸せの価値観は違うので、
どこに重きをおくかは、アナタ次第ですよ😊
これだけ男女平等な世界は、
公務員以外、なかなかない、とさえ思います😊
ホント、私も娘がいたら、迷わず公務員を勧めますよ😊❗️
それくらい公務員って女性にとって働きやすいし、
給与体系もしっかりしてますからね✨
今回も長文になりましたが、
最後までお読みいただきありがとうございました😊
少しでもアナタの
お役に立てたら幸いです😊
また次回の記事をお楽しみに😊
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